Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Dvojezični HR Koordinator
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo dvojezičnog HR koordinatora koji će se pridružiti našem timu i pomoći u upravljanju ljudskim resursima unutar naše organizacije. Idealni kandidat će biti odgovoran za koordinaciju različitih HR aktivnosti, uključujući regrutaciju, obuku, i administraciju zaposlenih. Ova uloga zahteva izuzetne komunikacione veštine na dva jezika, kao i sposobnost da se efikasno radi u dinamičnom okruženju. Kandidat će biti ključna veza između zaposlenih i menadžmenta, osiguravajući da se sve HR politike i procedure pravilno sprovode. Takođe će biti odgovoran za održavanje tačnih i ažurnih evidencija zaposlenih, kao i za pružanje podrške u rešavanju problema i pitanja zaposlenih. Ova pozicija zahteva visok nivo organizacije, pažnje prema detaljima i sposobnost da se radi sa poverljivim informacijama. Ako ste strastveni u radu sa ljudima i imate iskustvo u HR-u, pozivamo vas da se prijavite.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Koordinacija procesa regrutacije i selekcije kandidata.
- Organizacija i vođenje obuka za zaposlene.
- Održavanje i ažuriranje evidencija zaposlenih.
- Pružanje podrške menadžmentu u HR pitanjima.
- Komunikacija sa zaposlenima na dva jezika.
- Osiguravanje usklađenosti sa HR politikama i procedurama.
- Upravljanje administrativnim zadacima vezanim za HR.
- Podrška u rešavanju konflikata i problema zaposlenih.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa ili srodne oblasti.
- Iskustvo u HR-u, posebno u dvojezičnom okruženju.
- Izuzetne komunikacione veštine na dva jezika.
- Sposobnost rada u dinamičnom i brzorastućem okruženju.
- Visok nivo organizacije i pažnje prema detaljima.
- Sposobnost rada sa poverljivim informacijama.
- Poznavanje HR softvera i alata.
- Fleksibilnost i sposobnost prilagođavanja promenama.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoje iskustvo u radu sa dvojezičnim timovima?
- Koje HR alate i softver ste koristili u prethodnim poslovima?
- Kako se nosite sa poverljivim informacijama?
- Možete li dati primer kako ste rešili konflikt među zaposlenima?
- Kako osiguravate usklađenost sa HR politikama i procedurama?
